Islamic Politics Research

Islamic Politics Research

The Organizational Performance Management Policy Based on the Islamic Teachings

Document Type : Original Article

Author
Assistant Professor of the Institute of Islamic Culture and Thought
Abstract
The organizational performance management is an evolved version of performance appraisal. Despite the availability of several models of performance management, none of them is based on the Islamic teachings. The Islamic Revolutionary Guard Corps, which is a revolutionary and Islamic institution, needs policies and methods of organizational performance management with an Islamic approach. The research method is library with two features; centrality in teaching and the study of signification of the Quranic and narrative teachings, after aggregation by the ijtihadi method and classification using the content analysis method, are the basis for designing the model. After the validation and confirmation of more than 90% of the findings, this model, is as follows: a) Factors affecting performance with the titles: spirituality, piety and self-management, management based on love and dignity, justice and fairness, insight and tact, competent selection, evaluation and monitoring. B) Performance dimensions: 1. Intention and good faith, 2. Performance of senior managers, 3. Inputs, processes, outputs and outcomes. C) Evaluation criteria: 1. Islamic rights and values ​​2. Justice 3. Satisfaction 4. Achieving goals (efficiency and effectiveness). D) The most important characteristics of evaluation: precision, complete nobility, comprehensiveness (types of supervision), continuous evaluation, fairness in evaluation, avoidance of pure consequentialism), emphasis on the performance of the managers, emphasis on quality along with quantity, correction and excellence. E) The process and policy of performance management: 1. Performance planning (performance analysis, strengthening the principles of performance) 2. Determining the dimensions of performance 3. Determining the criteria for performance evaluation 4. Monitoring 5. Performance Assessment 6. Correction and excellence.
Keywords

قرآن کریم.
نهج‌البلاغه.
آذری، علیرضا و مهدی زمانی مزده (1394). الگوی راهبردی مدیریت عملکرد سازمان، تهران، موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی.
آمدی، عبدالواحد (1337). غرر الحکم و درر الکلم، محمدعلی انصاری قمی، تهران، [بی‎نا].
ابن‌ بابویه، محمد‌بن‌على (1385). علل الشرائع، قم، کتابفروشى داورى، چاپ اول.
تولایی، محمد و غلامرضا زاهدیان پیشخان (1395). «ارائه الگوی مفهومی مدیریت عملکرد سازمانی در سازمان‎های دفاعی»، مجله مدیریت و پژوهشهای دفاعی، دوره 15، ش 83.
چیت‌‌سازیان، علیرضا و محمد جوادی (1394). «بازخوانی نظام انگیزش در سازمان جهادی»، فصلنامۀ علمی تخصصی مطالعات مدیریت و فرهنگ جهادی، ش 1، ص 119- 138.
حر عاملی، محمدبن‌الحسن (1403). وسائل الشیعه الی تحصیل مسائل الشریعه، تهران، کتابفروشی اسلامیه.
رضائیان، ‎علی و اسدالله گنجعلی (1390). مدیریت عملکرد، چیستی، چرایی و چگونگی، تهران، دانشگاه امام صادق†.
رفیع‌‌زاده، علاءالدین و ناصر میرسپاسی و عادل آذر (1395). «ارائۀ مدل مدیریت عملکرد در سطح دولت»، فصلنامۀ پژوهشی مدیریت سازمانهای دولتی، ش 4، پاییز، ص 81-100.
شیرازی، سیدمحمد. بی‌تا، الفقه، النظافه، قم، دفترشیرازی.
طبرى، محمدبن‌جریر (1387ق). تاریخ الأمم و الملوک، 11جلدی، بیروت، دارالتراث،‏ چاپ 2.‏
‌‌قاضی ابویوسف. بی‌تا، الخراج، بیروت، دارالمعرفه.
کارگروه بنیادین مدیریت اسلامی (1397). پیش‌‌نویس نقشه جامع مدیریت اسلامی(نجما)، قم، دانشگاه قم، ویراش ششم.
‌‌کلینى، ابوجعفر محمدبن‌یعقوب (1429ق). الکافی، قم، دارالحدیث.
مازندرانی، محمدصالح‌بن‌احمد (1342). شرح الکافی، تهران، مکتبه الاسلامیه للنشر.
مجلسی، محمدباقر (1423ق). بحارالانوار لجامعة الدرر اخبار الائمه الاطهار‰، بیروت، دارالاضواء.
محمدی ری‌شهری، محمد (1377). میزان الحکمة، ترجمه حمیدرضا شیخی، قم، دارالحدیث، ج2، چاپ اول.
محمدی، محمد و فتاح شریف‌زاده (1396). «طراحی الگوی مدیریت عملکرد با رویکرد توسعه منابع انسانی»، فصلنامه آموزش و توسعۀ منابع انسانی، سال چهارم، ش 15، زمستان، ص133-159.
محمودی (1376). نهج السعاده فی مستدرک نهجالبلاغه، تهران، وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی.
مفید، محمدبن‌محمد (1413ق). الإرشاد فی معرفة حجج الله على العباد، قم، کنگرۀ شیخ مفید، چاپ اول.
منسوب به جعفربن‌محمد† (1400ق). مصباح ‌الشریعة، بیروت، اعلمى، چاپ اول.
نوری طبرسی، حسین (1408ق). مستدرک الوسائل و مستنبط المسائل، بیروت، مؤسسه آل‎البیت‰ لاحیاء التراث.
یاوری وحید و شمس‌السادات زاهدی (1392). «طراحی مدل مفهومی مدیریت عملکرد سازمانی برای سازمان‎های دولتی و غیرانتقاعی»، مجله علمی پژوهشی اندیشه راهبردی، سال هفتم، ش 1، بهار و تابستان، ص 79-122.
Ghalayini,A. M. Noble.J.S & Crowe T.J.An (1997). “integrated Dynamic Pperformance Measurement system for improving manufacturing competitiveness”; international Journal of production Economics, 25-207.
Volume 7, Issue 16
March 2020
Pages 207-235

  • Receive Date 15 July 2020
  • Revise Date 22 July 2020
  • Accept Date 22 July 2020